Sederhanakan Proses Mempekerjakan dengan Video Wawancara Tenveo

Menemukan karyawan baru yang sempurna untuk organisasi Anda bisa memakan waktu berminggu-minggu, atau bahkan berbulan-bulan. Butuh waktu untuk membuat deskripsi pekerjaan, mengeposkannya di papan pekerjaan dan kemudian memfilter ratusan resume untuk memastikan Anda memilih kandidat berkualitas untuk wawancara telepon di ronde pertama. Dan kemudian, dibutuhkan waktu untuk mewawancarai masing-masing kandidat, menemukan kekuatan dan kelemahan mereka, dan kemudian mengundang mereka ke lokasi untuk wawancara langsung dengan tim. Sebenarnya, proses wawancara rata-rata membutuhkan waktu hampir 24 hari di Amerika Serikat, dan bahkan lebih lama lagi di tempat lain di seluruh dunia.

Memastikan Anda memilih tim kandidat terbaik untuk tim juga berarti bahwa beberapa orang harus meluangkan waktu dari jadwal mereka untuk bertemu dengan kandidat, menunjukkan kepada mereka di sekitar kantor dan mungkin bahkan membawa mereka keluar untuk makan siang. Tiba-tiba, Anda telah kehilangan produktivitas berjam-jam dan beberapa ratus dolar dan Anda masih belum menemukan orang yang tepat untuk peran ini. Alih-alih membuang lebih banyak waktu, konferensi video Tenveo memberi Anda cara yang lebih baik.

1. Wawancara Putaran Pertama

Wawancara Video pada wawancara putaran pertama Tablet biasanya diadakan melalui telepon, namun menggabungkan konferensi video Tenveo dapat memberikan pengalaman yang lebih baik bagi pewawancara dan orang yang diwawancarai. Membangun hubungan baik melalui telepon terkadang bisa menjadi sulit, namun saling bertemu secara langsung memungkinkan percakapan yang lebih alami. Ini juga memberi wawasan lebih banyak tentang perilaku kandidat, karena pewawancara dapat melihat apakah kandidat sering getol atau menghindari kontak mata saat menjawab pertanyaan. Sementara wawancara telepon memberi Anda pengetahuan dasar untuk menentukan apakah calon layak pindah ke langkah berikutnya, sebuah wawancara video memberi Anda lebih banyak informasi tentang bagaimana mereka dapat berinteraksi dengan anggota tim perekrutan lainnya.

2. Wawancara Putaran Kedua

Begitu kandidat telah menyelesaikan wawancara mereka dengan HR, mereka seringkali pindah ke babak berikutnya untuk wawancara dengan manajer departemen. Bergantung pada perusahaan, putaran ini juga bisa dilakukan via telepon, atau bisa diselesaikan secara langsung. Tapi disini lagi, video Tenveo bisa memberikan solusi yang baik untuk kebutuhan anda.

Wawancara video seringkali dijadwalkan lebih cepat daripada wawancara langsung, yang memungkinkan perusahaan menemukan karyawan baru dengan lebih cepat. Plus, dengan kemampuan untuk melihat kandidat di mata dan membangun laporan instan, ini memberikan pengalaman yang hampir sama dengan wawancara tatap muka, tanpa harus khawatir untuk beberapa hari bertemu secara individual dengan masing-masing kandidat. Akibatnya, para manajer dapat yakin bahwa kandidat memiliki pengetahuan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut, tanpa membuang waktu membawa kandidat yang tidak memenuhi syarat ke kantor. Intinya, wawancara video pada langkah ini memastikan bahwa semua kandidat berkualitas mendapatkan kesempatan untuk diwawancarai, namun hanya kandidat terbaik yang melanjutkan ke babak final.

3. Wawancara Akhir

Begitu kandidat mencapai babak final, kemungkinan akan ada wawancara di tempat. Tapi apa jadinya bila posisi itu terpencil, atau saat calon relokasi dari kota atau negara lain? Sekali lagi, Video bisa menjadi jawaban yang Anda butuhkan. Dengan menggunakan video pertemuan Tenveo, kandidat dapat berbicara dengan sejumlah karyawan yang tersebar di seluruh dunia, atau dengan solusi ruang konferensi kami, kandidat dapat berbicara dengan seluruh tim seolah-olah mereka berbicara dengan panel di tempat. Dan begitu mereka sampai pada tahap ini, kandidat dapat menggunakan video untuk memastikan bahwa mereka masih tertarik dengan perusahaan dengan menilai bahasa tubuh tim dan seberapa bersemangat mereka berbicara tentang pekerjaan mereka.

4. Memindahkan Video Ke Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia benar-benar tentang orang dan bagaimana melakukan yang terbaik bagi karyawan dan perusahaan. Dalam banyak kasus, konferensi video Tenveo memecahkan poin rasa sakit dari proses wawancara untuk karyawan saat ini dan calon karyawan. Solusi video yang tepat dapat menghemat waktu berjam-jam, ratusan dolar (bahkan ribuan jika mempertimbangkan biaya perjalanan), dan meningkatkan kebahagiaan bagi semua investasi yang diinvestasikan dalam menemukan kandidat yang tepat.