5 Sifat Seorang Pemimpin Hidup, Dan Cara Menjadi Satu

Hubungan penting di tempat kerja. Sebagai seorang pemimpin, membuat koneksi dengan karyawan Anda sangat penting untuk memastikan seluruh tim selaras dan bekerja menuju tujuan yang sama. Seiring bisnis semakin global, koneksi tatap muka menjadi semakin penting. Tapi di dunia di mana karyawan tersebar di seluruh kota, negara bagian dan negara, bagaimana kepemimpinan dapat terus "hidup" dan membuat koneksi tatap muka? Kami duduk bersama CEO Tenveo Eric Tong, untuk membahas bagaimana para pemimpin dapat membangun budaya hidup di dalam organisasi mereka dengan kekuatan video langsung.

T: Apa yang menjadi pemimpin hidup bagi Anda?

J: Menjadi "pemimpin hidup" berarti menjadi komunikator yang terbuka dalam semua skenario. Apakah mereka terhubung dengan karyawan satu lawan satu, memimpin rapat kelompok, atau melibatkan keseluruhan perusahaan di semua tangan, pemimpin hidup selalu terlibat. Pemimpin langsung menghargai komunikasi tatap muka dan menyadari pentingnya melihat wajah dan reaksi orang di ujung percakapan. Pemimpin hidup menyadari bahwa hanya melalui komunikasi tatap muka, mereka dapat membangun budaya yang kuat.

Budaya yang kuat adalah aspek terpenting dalam bisnis saat ini, dan budaya itu ditetapkan dari atas ke bawah. Sementara strategi bisnis tentu saja penting - budaya akan makan strategi untuk sarapan setiap hari dalam seminggu. Dengan menciptakan budaya hidup di semua aspek bisnis, Anda akan meningkatkan keterlibatan, motivasi, dan keinginan seluruh tim untuk bekerja menuju tujuan yang sama, dan membuat setiap orang di halaman yang sama.

T: Mengapa membangun budaya yang kuat begitu penting dalam hal menjadi pemimpin hidup?

J: Karyawan perlu tahu bahwa mereka lebih dari sekedar nama di selembar kertas, dan nilainya dihargai sebagai individu. Komunikasi tatap muka semakin penting di tempat kerja, karena daftar metode komunikasi non-visual seperti QQ dan microblog terus bertambah panjang.

Karena para eksekutif dan karyawan mungkin bekerja dari rumah, dari kedai kopi, atau dari kantor-kantor yang tersebar di seluruh dunia, kekuatan video adalah alat yang sangat baik untuk membangun hubungan. Dalam sebuah survei terbaru dari Tenveo, 60 persen karyawan mengatakan bahwa dapat melihat rekan kerja daripada hanya mendengarnya adalah manfaat utama dari video. Kekuatan video dalam membangun hubungan bahkan lebih jauh ditunjukkan saat 39 persen mengatakan bahwa mereka merasa lebih dekat dengan orang-orang karena benar-benar dapat melihat reaksinya selama percakapan.

Sementara karyawan mungkin berada di negara yang berbeda, mereka mungkin merupakan bagian dari perusahaan yang sama. Satu perusahaan setara dengan satu budaya, dan video bisa menjadi hal yang biasa yang mengikat karyawan bersama. Dengan menggunakan video secara reguler di tempat kerja, budaya berbasis hubungan ini akan terus berkembang.

T: Bagaimana video bisa langsung membentuk jalur komunikasi yang jelas?

J: Kabel terus-menerus disilangkan di tempat kerja melalui rantai email tanpa henti dan pesan telepon salah paham. Menjadi hadir, bertunangan dan tatap muka di tempat kerja dapat membantu seluruh organisasi membangun jalur komunikasi yang jelas. Dengan berkomunikasi dengan cara yang paling efisien, seluruh tim akan berada pada halaman yang sama, memahami pesan yang sama, dan percaya pada budaya yang sama. Dalam survei terbaru kami, 72 persen karyawan setuju bahwa video langsung berpotensi mengubah cara mereka berkomunikasi di tempat kerja. Video langsung memiliki kasus penggunaan yang luas seperti mencakup diagnosa dan / atau pemecahan masalah pelanggan, kolaborasi pada pengembangan produk dan layanan baru, dan sebagai alat interaktif bagi para pemimpin untuk menyampaikan pembaruan perusahaan penting kepada karyawan di seluruh dunia.

Pemimpin hidup tidak nyaman bersembunyi di balik meja mereka sepanjang hari-mereka ingin dilihat oleh pegawainya. Pemimpin dapat mencapai kehadiran itu dan menjangkau seluruh perusahaan mereka melalui aula kota virtual, dan sekarang mereka bahkan dapat terlibat dengan para karyawan tersebut melalui video dengan menggunakan Primetime, dan Tenveo untuk Facebook Live. Dengan menggunakan video untuk menjangkau karyawan yang tersebar di seluruh dunia melalui balai kota, para pemimpin dapat memastikan transparansi organisasi dan jalur komunikasi yang jelas.

T: Bagaimana video bisa membantu bisnis menumbuhkan talent pool mereka?

J: Organisasi yang baik berkembang, dan mereka berkembang dengan cepat. Dalam survei kami, 69 persen responden mengatakan bahwa mereka percaya percakapan yang lebih aktual akan membantu retensi karyawan di semua tingkat di organisasi mereka. Karyawan menggunakan video secara reguler dalam kehidupan rumah mereka. Dengan meningkatnya penggunaan alat seperti FaceTime dalam kehidupan rumah mereka, karyawan juga ingin menggunakan video langsung di tempat kerja.

Seiring generasi karyawan baru memasuki dunia kerja, permintaan akan video akan terus meningkat. Faktanya, 63 persen responden survei percaya bahwa karyawan yang lebih muda berharap untuk menggunakan video langsung sebagai alat komunikasi. Generasi ini menggunakan video sebagai sifat kedua, mengharapkan informasi tersedia, dan melihat video sebagai bagian dari kehidupan sehari-hari.

T: Bagaimana meningkatkan produktivitas video?

J: Kantor dulunya adalah tempat yang harus Anda kunjungi untuk melakukan pekerjaan. Jika pekerjaan Anda mengharuskan Anda pindah ke kota baru, itulah yang Anda lakukan. Saat ini, paradigma telah bergeser, dan ini tidak lagi terjadi. Kerja yang fleksibel, shippable, dan Anda bisa membawa pekerjaan itu kepada Anda. Karyawan saat ini percaya bahwa video memiliki kemampuan untuk menghemat waktu berharga mereka. Empat puluh empat persen responden mengatakan bahwa video akan berarti berkurangnya kebutuhan akan perjalanan, dan 41 persen mengatakan bahwa video meningkatkan kemampuan mereka untuk bekerja dari jarak jauh.

Sementara sebelumnya, karyawan diharuskan menghabiskan banyak waktu untuk melakukan perjalanan ke pertemuan di seluruh negeri, berpartisipasi dalam pertemuan tersebut, dan kemudian menghabiskan waktu bepergian ke rumah-sekarang mereka bisa terlibat dengan berpartisipasi melalui video langsung. Enam puluh delapan persen responden percaya bahwa video langsung akan menghemat waktu yang seharusnya dihabiskan dalam rapat yang panjang dan produktif.

T: Apa manfaat bisnis lain yang dimiliki video?

J: Kemampuan untuk tetap di depan pasar. Organisasi perlu merangkul video langsung jika mereka ingin tetap di puncak. Jika pemimpin tidak memegang alat ini, mereka tidak akan dapat mempertahankan talenta terbaik dan tidak akan terlalu kompetitif di pasar. Selain hanya karyawan, pelanggan juga berharap bisnis akan memanfaatkan video langsung. Karena ini adalah cara yang efektif untuk berkomunikasi, menggunakan video dapat membantu menghemat waktu dan uang pelanggan saat ini dan masa depan.

T: Jadi, bagaimana pemimpin terus membangun budaya hidup dan berkembang sebagai pemimpin hidup?

J: Hal terpenting yang bisa dilakukan seorang pemimpin adalah bersikap tulus. Pemimpin harus ingat bahwa terlibat dalam video bukanlah pertunjukan dan tidak ditulis. Video adalah cara yang efektif untuk mengelola tenaga kerja berbakat, dan pemimpin harus bersikap seperti mereka melakukannya jika orang tersebut benar-benar berada di depan mereka. Penting untuk menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli-sungguh peduli-dan benar-benar terlibat.

Pemimpin hidup memiliki tanggung jawab di dalam organisasi mereka untuk mendorong orang lain menjadi pemimpin hidup juga. Mendorong kepemimpinan hidup harus dimulai dari atas. Mereka perlu memimpin dengan memberi contoh dan merangkul video langsung, dan mendorong orang lain untuk merangkulnya juga. Melalui konsistensi dan memimpin dengan contoh, akhirnya kepemimpinan hidup akan menjadi sifat kedua dalam organisasi.

Kepemimpinan hidup adalah virus. Dengan menyediakan generasi penerus pemimpin dengan alat yang tepat untuk menjadi produktif, menjadi sukses, dan memberi dorongan kepada orang lain, keseluruhan organisasi akan mengalami transformasi. Karyawan akan merasa dikenal dan merasa didengarkan. Mereka akan tahu bahwa mereka bukan hanya sebuah nama atau nomor di spreadsheet, dan bahwa pemimpin mereka bukan sekadar suara yang bersembunyi di balik telepon.

Bantu perusahaan Anda menjadi organisasi "hidup" dengan komunikasi video yang kuat di semua geografi, dan semua perangkat. Cobalah Tenveo gratis, tanpa kartu kredit yang dibutuhkan, dan saksikan transformasinya.

Lihat lebih lanjut tentang Eric Tong berbagi aspek kunci dan wawasan tentang kepemimpinan langsung.

Http://www.tenveo-video-conference.com/

Hubungi saya dan saya akan memberi Anda hadiah.

Email: sales01@tenveo.com

Whatsapp: 008613657740706

SKYPE: Rachel Liang

QQ: 451810239

Wechat: 13657740706